ホールフーズ・マーケットは、アメリカの大手スーパーマーケットチェーンとして、従業員満足度の高さでも知られています。実際、フォーチュン誌の「100 BEST COMPANIES TO WORK FOR」にランクインしており、従業員の85％以上が「Great」と評価しています。今回は、ホールフーズの働きやすさや待遇、制度について徹底解説します。
ホールフーズの従業員評価まとめ
ホールフーズでは以下の項目で従業員が高評価を付けています。
| 評価項目 | そう思う | どちらかというと そう思う |
|---|---|---|
| 働き甲斐がある | 73% | 20% |
| 職場の雰囲気が良い | 77% | 17% |
| 報酬が良い | 76% | 16% |
| 誇りを感じる | 79% | 16% |
| コミュニケーションが良い | 76% | 16% |
| 上司が素晴らしい | 72% | 19% |
従業員の多くが「働きやすい職場」と評価しており、ホールフーズの企業文化が浸透していることが分かります。
ホールフーズの基本データと福利厚生
| 項目 | データ |
|---|---|
| 米国内従業員数 | 87,450人 |
| 米国外従業員数 | 3,605人 |
| フルタイム雇用率 | 9% |
| 就業拠点数 | 465 |
| 医療保険（100％負担） | 有 |
| パートタイマー向け健康保険 | 有 |
| 在宅勤務制度 | 有 |
| コンプレストワークウィーク制度 | 有 |
| 職場内託児所 | 有 |
| カレッジ授業料補助制度 | 有 |
| 多様性とインクルージョン | |
| 女性比率 | 45％ |
| マイノリティ比率 | 43％ |
| 黒人比率 | 15％ |
| アジア系比率 | 5％ |
| ヒスパニック・ラテン系比率 | 22％ |
ホールフーズの給与・報酬
社員
- 平均年収：$70,227
- その他報酬：$13,830
- 総報酬：$84,057
時間給スタッフ
- 平均年収：$28,319
- その他報酬：$141
- 総報酬：$28,461
ホールフーズの採用方針と人材育成
ホールフーズでは「自社のカルチャーに合う人材」を重要な採用基準としています。採用では経験や熱意、目的意識のバランスが重視され、SNSやブログからも応募者の人物像を把握します。また、店舗訪問や地域活動への参加を通じ、ホールフーズの価値観に共感できる人材を見極めています。
さらに、CRMやモバイル・デジタル対応力を持つグローバル人材の採用も進めています。
なお、以下がホールフーズの採用方針です。
採用で「求める人物像」が明確化されていること、企業側も働く人を理解しようという想いが感じられます。
“ホールフーズの重要な判定基準としているのは、「自社のカルチャーにあてはまるかどうか」。採用に際しては、たくましさ、熱意、目的意識の組み合わせが最終的な採用のポイントになる。
応募者の履歴書だけではなくSNSやブログ等からどんな人材かを理解することもできる。
そこから、連絡を取り、ホールフーズの店舗に行ってもらったり、ホールフーズが支援している地域活動に参加したりしてもらう。今年の採用は既存店、新店の運営をできる人材の採用に力をいれている。また、ＣＲＭチームの立ち上げやモバイル＆デジタル化に対応するためのグローバルレベルの人材を採用予定である。”
ホールフーズの働き方・サービス
ホールフーズはオンデマンドの買い物代行や宅配サービス「インスタカート」と提携し、顧客体験を向上。店内ではタブレット端末を活用し、スムーズな受け取りや注文が可能です。このように、デジタル活用で社員の業務効率を高めています。
まとめ
ホールフーズは従業員満足度が高く、働き甲斐のある職場です。充実した福利厚生、多様性の尊重、キャリア形成支援、そしてデジタルを活用した業務効率化など、社員にとって魅力的な制度が揃っています。挑戦を楽しむ文化が根付いており、キャリアを積みながら成長したい方に最適な職場です。
