ホールフーズ・マーケットは、フォーチュン誌の2016年「100 BEST COMPANIES TO WORK FOR(働き甲斐のある企業100)」にランクインをしました。
従業員の85%がGreatと評価した企業の従業員に対する待遇をまとめました。(出典:Great Place To Work)
従業員評価項目
①働き甲斐がある
そう思う・・・73% どちらかというとそう思う・・・20%
②雰囲気が良い
そう思う・・・77% そちらかというとそう思う・・・17%
③報酬が良い
そう思う・・・76% どちらかというとそう思う・・・16%
④誇りを感じる
そう思う・・・79% どちらかというとそう思う・・・16%
⑤コミュニケーションが良い
そう思う・・・76% どちらかというとそう思う・・・16%
⑥ボスが素晴らしい
そう思う・・・72% どちらかというとそう思う・・・19%
ホールフーズの制度や基本データについてまとめました。
企業情報 | |
米国内の従業員 | 87,450人 |
米国外の従業員数 | 3,605人 |
昨年のフルタイム雇用増加数 | 4,669人 |
フルタイムの雇用増加率 | 9% |
就業拠点数 | 465 |
福利厚生 | |
医療費を100%企業で負担 | 有 |
パートタイマー向け健康保険 | 有 |
在宅勤務制度 | 有 |
コンプレストワークウィーク(圧縮作業週)制度 | 有 |
職場内医療施設 | 有 |
カレッジ授業料の返還制度 | 有 |
多様性 | |
女性比率 | 45% |
マイノリティ比率 | 43% |
黒人比率 | 15% |
アジア系比率 | 5% |
白人比率 | 53% |
ヒスパニック・ラテン系比率 | 22% |
アメリカ/アラスカ原住民比率 | 1% |
ハワイ/太平洋諸島先住民比率 | 1% |
混合人種比率 | 1% |
同性向け保障・手当 | 有 |
無差別政策(=多様性の尊重) | 有 |
報酬 | |
社員の主に従事する仕事 | 店舗のチームリーダー関連 |
社員の平均年収 | $70,227 |
社員のその他報酬 | $13,830 |
社員の総賃金 | $84,057 |
時間給スタッフの主に従事する仕事 | 加工・調理チームスタッフ |
時間給スタッフの平均年収 | $28,319 |
時間給スタッフのその他報酬 | $141 |
時間給スタッフの総賃金 | $28,461 |
雇用 | |
2016年2月時点の求人件数 | 1800件 |
過去1年の求人に対する応募数 | 1,000,000通 |
求人あたりの平均応募者数 | 20名 |
フルタイム勤務者の自発的離職率 | 14% |
採用に至った人数 | 41410人 |
社員登用の数 | 6566人 |
紹介による雇用率 | 16% |
"ホールフーズの重要な判定基準としているのは、「自社のカルチャーにあてはまるかどうか」。
採用に際しては、たくましさ、熱意、目的意識の組み合わせが最終的な採用のポイントになる。
応募者の履歴書だけではなくSNSやブログ等からどんな人材かを理解することもできる。
そこから、連絡を取り、ホールフーズの店舗に行ってもらったり、ホールフーズが支援している地域活動に参加したりしてもらう。
常に新しいチャレンジを試みるホールフーズの風土を形成しているのは、その価値観に賛同し志を共にする従業員の「一体感」と「愛社精神」にあるのかもしれません。
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ホールフーズの最新の取組を実際に店舗で見るなら・・・
(2016年3月14日)
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