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働き甲斐のある企業！ホールフーズの待遇・制度

ホールフーズ・マーケットは、フォーチュン誌の2016年「100 BEST COMPANIES TO WORK FOR（働き甲斐のある企業100）」にランクインをしました。
従業員の85％がGreatと評価した企業の従業員に対する待遇をまとめました。（出典：Great Place To Work）

従業員評価項目

①働き甲斐がある
そう思う・・・73%　どちらかというとそう思う・・・20%　

②雰囲気が良い
そう思う・・・77%　そちらかというとそう思う・・・17%

③報酬が良い
そう思う・・・76%　どちらかというとそう思う・・・16%

④誇りを感じる
そう思う・・・79%　どちらかというとそう思う・・・16%

⑤コミュニケーションが良い
そう思う・・・76%　どちらかというとそう思う・・・16％

⑥ボスが素晴らしい
そう思う・・・72%　どちらかというとそう思う・・・19%

ホールフーズの制度や基本データについてまとめました。

企業情報
米国内の従業員	87,450人
米国外の従業員数	3,605人
昨年のフルタイム雇用増加数	4,669人
フルタイムの雇用増加率	9%
就業拠点数	465
福利厚生
医療費を100%企業で負担	有
パートタイマー向け健康保険	有
在宅勤務制度	有
コンプレストワークウィーク（圧縮作業週）制度	有
職場内医療施設	有
カレッジ授業料の返還制度	有
多様性
女性比率	45%
マイノリティ比率	43%
黒人比率	15%
アジア系比率	5%
白人比率	53%
ヒスパニック・ラテン系比率	22%
アメリカ/アラスカ原住民比率	1%
ハワイ/太平洋諸島先住民比率	1%
混合人種比率	1%
同性向け保障・手当	有
無差別政策（＝多様性の尊重）	有
報酬
社員の主に従事する仕事	店舗のチームリーダー関連
社員の平均年収	$70,227
社員のその他報酬	$13,830
社員の総賃金	$84,057
時間給スタッフの主に従事する仕事	加工・調理チームスタッフ
時間給スタッフの平均年収	$28,319
時間給スタッフのその他報酬	$141
時間給スタッフの総賃金	$28,461
雇用
2016年2月時点の求人件数	1800件
過去1年の求人に対する応募数	1,000,000通
求人あたりの平均応募者数	20名
フルタイム勤務者の自発的離職率	14%
採用に至った人数	41410人
社員登用の数	6566人
紹介による雇用率	16%

出典元の「Great Place To Work」では上記データ以外に、ホールフーズの採用方針を掲載。
採用で「求める人物像」が明確化されていること、企業側も働く人を理解しようという想いが感じられます。

"ホールフーズの重要な判定基準としているのは、「自社のカルチャーにあてはまるかどうか」。

採用に際しては、たくましさ、熱意、目的意識の組み合わせが最終的な採用のポイントになる。
応募者の履歴書だけではなくSNSやブログ等からどんな人材かを理解することもできる。
そこから、連絡を取り、ホールフーズの店舗に行ってもらったり、ホールフーズが支援している地域活動に参加したりしてもらう。

今年の採用は既存店、新店の運営をできる人材の採用に力をいれている。また、ＣＲＭチームの立ち上げやモバイル＆デジタル化に対応するためのグローバルレベルの人材を採用予定である。"

ホールフーズでは、オンデマンドの買い物代行・宅配サービス「インスタカート」との契約更改を発表し、更に宅配地域の拡大を試みたり、店の入り口付近にコーヒーなどのドリンクや軽食の注文・精算ができるタブレット端末を設置、店内カウンターでスムーズに受け取りができるといったような、デジタルを活用したショートタイムでの購買体験を提供しています。

常に新しいチャレンジを試みるホールフーズの風土を形成しているのは、その価値観に賛同し志を共にする従業員の「一体感」と「愛社精神」にあるのかもしれません。

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（2016年3月14日）

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